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心态决定一切

发布时间:2012-5-7      作者:admin      阅读次数:2626

从本课程您可以学到的核心理念:
★ 成功者“六心”: 进取心 决心 诚心 爱心  信心 专心 恒心
★ 拥有信念比拥有才能更重要
★ 机会总是伪装成“困难”到来
★ “我能做到!”是成功的最大金矿
★ 过去不等于未来
★ 选择成就明天
★ 做事先做人

课程导言:  

        心有多宽,理想就有多远;理想有多远,人就能走多远。
        当今时代,市场瞬息万变,技术日新月异。一个杰出的员工既要有一流的IQ,更需要有一流的EQ。前者能够保证我们成功拥有一项或多项技能,而后者却可以保证我们拥有的所有技能正常、稳定而持续地产生生产力。
        任何工作都是紧张而富有挑战性的。无论过去的你曾经如何辉煌,或者曾经如何颓丧,从这一刻起,一切重新开始。

课程目标:

★ 磨练意志,锻炼体能,发现个人特长;
★ 提升团队共同学习能力,加强组织纪律性;
★ 提升个人能力与综合素质; 
★ 端正员工心态,激励员工与企业共同进步;
★ 改善人际关系,增进员工之间的和睦相处;
★ 培养员工坚持不懈的进取心。

 

 

工作风格测验介绍

适用对象:
1.18 周岁以上的在职、在校或待业人员。
2.该测验在企业的人力资源管理实务中使用广泛。

测评简介:

工作风格是人们在工作中表现出来的对信息的接受、处理的方式,处理事情和制定决策的风格。本测验将从内倾 / 外倾、感觉 / 直觉、情绪 / 思维、知觉 / 判断四个维度对受测者进行定位。为受测者了解自身和进行职业生涯规划提供参考。

测评的功能:
了解受测者: 将受测者从心理动力方向,把握事物的方式,处理信息的方式和做事、制定决策的风格四个方面的工作风格进行定向,指出受测者的工作风格类型的特点以及这种类型的人潜在的盲点。有利于企业妥当地安排受测者的岗位。
对受测者工作中的优劣势进行分析: 在对受测者进行工作风格类型定位后,对其在工作中可能具有的优势和可能存在的劣势进行分析。有利于企业有效发挥受测者优势,同时对可能产生的不良后果进行预防。
对受测者进行职业生涯规划的指导: 通过指出受测者所喜欢的领导模式、学习模式、工作环境、解决问题的模式、对组织可能的贡献等为受测者的职业生涯规划提供参考 。

测评的理论基础:
        工作风格测验的理论基础是荣格的动力人格类型理论,荣格根据心理能量的流动方向将人分为两种类型:内倾型和外倾型。他将人们接受信息和处理信息的方式分 为:感觉 / 知觉,思维 / 情感。美国的Myers 母女在此基础上增加了知觉 / 判断的处事方式的维度。由此形成了工作风格测验的完整理论依据。

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